Zaměstnanecké výhody

Růst firmy AmRest je přímo svázán s rozvojem jejich zaměstnanců

V naší firmě se chováme ke svým zaměstnancům tak, jak chceme, aby se oni chovali ke svým zákazníkům. Motivujeme je následujícím způsobem:

• Možnost samostatného rozhodování
• Konkurenčně srovnatelné platy 
• Bonusový systém 
• Program odměn a ocenění
• Benefitový program
• Kariérový rozvoj 
• Zábava

Co nabízíme?

• Stabilní práci v prostředí mezinárodní firmy 
• Možnost zvyšování kvalifikace pomocí aktivní účasti na školeních, stejně jako možnost využívání příspěvků z fondu vzdělávání. 
• Postup. Ve firmě AmRest věříme na interní povyšování těch nejschopnějších pracovníků. Upřednostňujeme zaměstnance, kteří mají nápady na zdokonalení a umí je realizovat. 
• Základní měsíční plat a bonus, který přímo závisí na finančních výsledcích restaurace.
• Pracovní hodnocení je pro nás velmi důležité. Pevně věříme, že neustálé poskytování zpětné vazby o výsledcích naší práce nás vede ke zdokonalování. Hodnocení  probíhá dvakrát ročně a zahrnuje revizi cílů, které byly dány zaměstnanci na 6 uplynulých měsíců. Od výsledku splnění/nesplnění cílů se odvíjí výše půlročního bonusu .
• Program benefitů zahrnuje:
  • kapitálové životní pojištění 
  • penzijní připojištění 
  • příspěvek na dovolenou
  • příspěvek na služby spojené s relaxací 
  • příspěvek na sportovní aktivity
    
  • poukázka  MULTI
   Zaměstnanec si vybere to, co nejvíce odpovídá jeho potřebám.
• Slevové karty. Každý zaměstnanec AmRestu má právo využívat slevy na produkty ve všech restauracích v Polsku a v ČR. Kromě toho pracovníci restaurací mají nárok na příspěvky na jídlo v zaměstnání. 
  
  
• Odměny a ocenění: 

• Věrnostní program - osoby, které pracují ve firmě dlouho, jsou pro nás zvláště cenné, protože zajišťují stabilitu pracovního týmu. Pracovní praxe se počítá od začátku zaměstnání a naši pracovníci dostávají peněžní a věcné odměny za 1,2,3,4,5 a 10 let u firmy.

• Odměny, které jsou adekvátní k našim hodnotám: orientace na zákazníka a provozní dokonalost. Odměny jsou věcné a přiznávájí  se je jednou anebo třikrát za rok.

Cena: "Velvyslanec dokonalosti"- za nápady a řešení, které mají význam pro celou firmu, za výjimečný přínos pro firmu, pro restauraci.

 Cena: "Všechno je možné". Vedoucí pracovníci restaurací, které mají nejlepší výsledky, dostávají peněžní odměny a zahraniční zájezdy.