Náborový proces pro manažerské pozice
Nábor se provádí v závislosti na potřebách. Kandidáty hledáme různými způsoby: uveřejňujeme inzeráty v tisku a na internetu, účastníme se trhu práce, využíváme vlastní datovou základnu. Jestliže tě zaujala naše nabídka, vyplň formulář (pro manažery v restaurci / pro práci v kanceláři AmRest) nebo nám pošli svoje CV a motivační dopis. Náborový proces vypadá následovně:
- Telefonní pohovor děláme ho tehdy, když jsou informace obsažené v CV kandidáta neúplné nebo když chceme získat doplňující informace.
- Kvalifikační pohovor vybraný kandidát je pozván na kvalifikační pohovor s pracovníkem z personálního oddělení. Pohovor trvá asi 1 hodinu, během této doby můžeš získat doplňující informace o firmě, o naší organizační kultuře a o pozici, o kterou se ucházíš. Na druhou stranu tak získáme více informací, které se týkají tvé osoby, tvých zkušeností, dispozic, kvalifikace, motivace a očekávání.
- OJE (On Job Evaluation) je poslední etapou náborového procesu na manažerskou pozici. Trvá 3 - 4 hodiny a koná se v restauraci. Můžeš se tak přesvědčit, jak vypadá práce na tvé pozici a jaká tam panuje atmosféra. Setkáš se s regionálním vedoucím, který řídí restaurace v regionu, ve kterém budeš pracovat. Tato etapa se používá také pro kandidáty na pozice do našich oddělení v centrále AmRest ve Wroclavi.
Po konzultacích s regionálním vedoucím učiníme závěrečné rozhodnutí. Pokud rozhodneme, že ty jsi ten nejlepší, budeme tě kontaktovat a předložíme ti pracovní podmínky. Pokud je přijmeš, pozveme tě na schůzku, abychom ti představili historii firmy a podepsali smlouvu. Od tohoto okamžiku se stáváš pracovníkem AmRestu.
Nečekej, začni svou kariéru v AmRest! Podívej se, jak někteří z nás začínali ...
